મધ્યપ્રદેશ હાઈકોર્ટે મહત્વનો નિર્ણય આપતાં મહિલા કર્મચારીઓને ત્રીજી વખત માતા બનવા પર મેટરનિટી લીવ આપવાનો રસ્તો સાફ કરી દીધો છે. કોર્ટે કહ્યું છે કે જો કોઈ મહિલા ફરીથી લગ્ન કરે છે, જો તે ગર્ભ ધારણ કરે તો તેને પ્રસૂતિ રજાનો લાભ મળવો જોઈએ. ભલે તેણીને બે વાર પ્રસૂતિ રજા મળી હોય.
જબલપુર જિલ્લાના પૌડી કલાં ગામની પ્રાથમિક શાળાની શિક્ષિકા પ્રિયંકા તિવારીએ હાઈકોર્ટમાં અરજી દાખલ કરી હતી. પિટિશનમાં પ્રિયંકાએ જણાવ્યું કે તેના પહેલા લગ્ન 2002માં થયા હતા અને 2018માં છૂટાછેડા થઈ ગયા હતા. આ પછી તેણે 2021 માં ફરીથી લગ્ન કર્યા અને હવે તે ગર્ભવતી છે, પરંતુ વર્તમાન નિયમ હેઠળ ફક્ત બે વાર જ પ્રસૂતિ રજાની જોગવાઈ છે. આ કારણે તે ત્રીજી વખત પ્રસૂતિ રજા લઈ શકતી નથી. પ્રિયંકા તિવારીની અરજીમાં આગળ કહેવામાં આવ્યું છે કે, જો કોઈ મહિલા કર્મચારી છૂટાછેડા પછી ફરીથી લગ્ન કરે છે, તો તેને બેથી વધુ વખત પ્રસૂતિ રજા મળવાની હકદાર હોવી જોઈએ.
કોર્ટે શાળા શિક્ષણ વિભાગને આદેશ કર્યો છે
મુખ્ય ન્યાયાધીશ રવિ વિજય કુમાર મલીમથ અને ન્યાયમૂર્તિ પી.કે. કોરવની ડિવિઝન બેન્ચે આ મામલે સુનાવણી કરી હતી. આ દરમિયાન શિક્ષક પ્રિયંકા તિવારીએ પણ પોતાની અરજી સાથે આવી જ સ્થિતિમાં હરિયાણા હાઈકોર્ટના આદેશની નકલ રજૂ કરી હતી. કોર્ટે એ પણ શોધી કાઢ્યું છે કે રાજ્ય સરકારે હજુ સુધી અરજીનો જવાબ આપ્યો નથી. પરિસ્થિતિની તાકીદને ધ્યાનમાં રાખીને હાઇકોર્ટે તેના વચગાળાના આદેશમાં શાળા શિક્ષણ વિભાગને પ્રિયંકા તિવારીને ત્રીજી વખત પ્રસૂતિ રજા આપવા જણાવ્યું છે.
હવે આ નિયમ છે
મધ્યપ્રદેશમાં 15 જૂન, 2018ના રોજ જારી કરાયેલા ગેઝેટ અનુસાર મહિલા કર્મચારીઓને બે વખત 180 દિવસની પ્રસૂતિ રજા આપવાની જોગવાઈ છે. જો કર્મચારી ઈચ્છે તો આ રજા ટુકડાઓમાં પણ લઈ શકે છે. આ દરમિયાન કર્મચારીઓને પગાર સહિત તમામ લાભો આપવામાં આવે છે.