જ્યારે કોઈ કંપનીમાં કર્મચારી રાજીનામું આપે છે અને નોટિસ પીરિયડમાં કામ કરે છે તો આ સમયગાળા દરમિયાન તેની સાથે કંપનીના વર્તનમાં થોડો ફેરફાર થાય છે અને કંપનીનું સંપૂર્ણ ધ્યાન તેના પર અંતિમ દિવસોનું હોય છે. સમાધાન થાય છે. પરંતુ તેનાથી વિપરિત એક એવી કંપની છે જે પોતાના કર્મચારીઓને જ્યારે તેઓ રાજીનામું આપે છે ત્યારે નોટિસ પીરિયડ દરમિયાન મળતા પગારમાં વધારો કરીને તેમને પગાર વધારો આપે છે.
યુએસ માર્કેટિંગ કંપનીમાં નીતિ
નોકરી છોડ્યા પછી પણ તેના કર્મચારીઓને ભેટ આપવાની આ અનોખી નીતિ એક અમેરિકન માર્કેટિંગ એજન્સીમાં લાગુ છે. હકીકતમાં તેનો હેતુ એ છે કે જે કર્મચારી રાજીનામું આપી રહ્યો છે, તેને છોડતી વખતે પણ સારું વાતાવરણ મળવું જોઈએ અને તેણે ખુશીથી કંપની છોડી દેવી જોઈએ, તેને કોઈ કઠોર લાગણી ન હોવી જોઈએ. આ નીતિ હેઠળ, કંપની નોટિસના સમયગાળા દરમિયાન તે કર્મચારીને પગાર વધારો આપે છે. કંપની આવા કર્મચારીને 10 ટકા સુધીનો વધારો પગાર આપે છે.
સ્થાપક જણાવ્યું કે તે કેવી રીતે કામ કરે છે
આ નીતિ ગોરિલા નામની માર્કેટિંગ એજન્સીમાં અમલમાં છે. કંપનીના ફાઉન્ડર જોન ફ્રેન્કોએ એક લિંક્ડઈન પોસ્ટમાં તેમની કંપનીની આ નીતિ વિશે જણાવ્યું. તેણે કહ્યું કે જેમ જ કોઈ કર્મચારી અમારી ગોરિલા ફર્મ છોડવાનો નિર્ણય કરે છે અને કંપનીને આ અંગે જાણ કરે છે. તેથી તેને અલગ-અલગ રીતે સમજાવીને રોકવાનો કોઈ પ્રયાસ કરવામાં આવતો નથી, બલ્કે આવા કોઈ પણ પૂર્ણ સમયના કર્મચારી કે જેણે ઓછામાં ઓછા છ અઠવાડિયાનો નોટિસ પીરિયડ પુરો કર્યો હોય તેને તેના બાકીના સમય માટે 10% પગાર વધારો આપવામાં આવે છે. જો કે, આ સમય દરમિયાન અમે તેમને વધારાના પગાર સાથે ત્રણ મહિનાની નોટિસ આપવાનું કહીએ છીએ.
ગોરિલાના સ્થાપક જ્હોન ફ્રેન્ક
આ નીતિનો હેતુ જોન ફ્રેન્કોએ પોતાના LinkedIn એકાઉન્ટ પર એક પોસ્ટ દ્વારા આ કંપનીની નીતિ અને તેના હેતુ વિશે જણાવ્યું છે. તેણે લખ્યું કે આ કરીને અમે અમારા કર્મચારીઓને અલગ અનુભવ કરાવવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ, જેથી તેમને એવું ન લાગે કે તેઓ ખોટી જગ્યાએ છે. આ ઉપરાંત, આ નીતિની મદદથી, અમને આગળ વધવા માટે તૈયાર રહેવાની તક પણ મળે છે. તેમણે કહ્યું કે, અમારું સંપૂર્ણ ધ્યાન એ વાત પર રહે છે કે જે કર્મચારી અમને છોડીને જઈ રહ્યો છે તેને જરાય ખરાબ ન લાગે.
પરિવર્તનને સરળ બનાવવા માટે
કંપનીના સ્થાપક જોન ફ્રેન્કોએ આગળ કંપની છોડીને જતા કર્મચારીનું ઉદાહરણ આપ્યું. તેણે લખ્યું કે કર્મચારી અમારી પાસે રાજીનામું આપવા આવ્યો હતો અને કહ્યું હતું કે તે ત્રણ મહિનામાં રજા આપી દેશે. આ પછી, અમે તેના પગારમાં 10 ટકાનો વધારો કર્યો અને તેની સાથે તેના સ્થાને કામ કરવા માટે યોગ્ય ઉમેદવારની શોધ તેજ કરી. આટલા સમયમાં અમને તેમની જગ્યાએ બીજો કર્મચારી મળ્યો અને જતો કર્મચારી પણ ખુશીથી નીકળી ગયો. વાસ્તવમાં, આનાથી ફેરફાર ખૂબ જ સરળ બન્યો.
ફ્રાન્કોએ વધુમાં કહ્યું કે, અમે ખરેખર નથી ઈચ્છતા કે કોઈ કર્મચારી અમને છોડી દે. પરંતુ તે વિચારવું ચોક્કસપણે મૂર્ખતા હશે કે દરેક કર્મચારી અમારી કંપની સાથે નિવૃત્ત થશે. અમે શક્ય તેટલું સરળ ફેરફાર કરવાનો પ્રયાસ કરી શકીએ છીએ.