જો તમે 10 વર્ષ સુધી પ્રાઈવેટ નોકરી કરો છો તો પણ તમે પેન્શનના હકદાર બની જશો. EPFOના નિયમો અનુસાર, કોઈપણ કર્મચારી 10 વર્ષની સેવા પછી પેન્શનનો હકદાર બને છે. આ યોજનાનો લાભ લેવા માટે, માત્ર એક જ શરત છે, જે કર્મચારી દ્વારા પૂરી કરવી જરૂરી છે.
ખરેખરમાં પ્રાઈવેટ સેક્ટરમાં કામ કરતા લોકોના પગારનો મોટો હિસ્સો પીએફ તરીકે કાપવામાં આવે છે. જે દર મહિને કર્મચારીના પીએફ ખાતામાં જમા થાય છે. નિયમો અનુસાર, કર્મચારીના મૂળ પગારના 12 ટકા + ડીએ દર મહિને પીએફ ખાતામાં જમા થાય છે. જેમાંથી સમગ્ર કર્મચારીનો હિસ્સો EPFમાં જાય છે, જ્યારે નિયોક્તાનો હિસ્સો 8.33% એમ્પ્લોઈઝ પેન્શન સ્કીમ (EPS)માં જાય છે અને 3.67% દર મહિને EPF યોગદાનમાં જાય છે.
આ છે ફોર્મ્યુલા…
EPFOના નિયમો અનુસાર, 10 વર્ષ સુધી સતત કામ કર્યા પછી કર્મચારી પેન્શનનો હકદાર બને છે. આમાં એકમાત્ર શરત એ છે કે નોકરીનો કાર્યકાળ 10 વર્ષનો હોવો જોઈએ. 9 વર્ષ 6 મહિનાની સેવા પણ 10 વર્ષ તરીકે ગણવામાં આવે છે. પરંતુ જો નોકરીનો કાર્યકાળ સાડા 9 વર્ષથી ઓછો હોય, તો તે માત્ર 9 વર્ષ તરીકે ગણવામાં આવશે. આવી સ્થિતિમાં કર્મચારી નિવૃત્તિની ઉંમર પહેલા જ પેન્શન ખાતામાં જમા રકમ ઉપાડી શકે છે. કારણ કે તેઓ પેન્શનના હકદાર નથી.
હવે પ્રશ્ન એ થાય છે કે જો કર્મચારીએ બે અલગ-અલગ સંસ્થામાં 5-5 વર્ષ કામ કર્યું હોય તો શું થશે? અથવા જો બે નોકરીઓ વચ્ચે બે વર્ષનું અંતર હોય તો શું તે કર્મચારી પેન્શન મેળવવા માટે હકદાર હશે? કારણ કે કેટલીકવાર લોકો તેમની નોકરી ગુમાવે છે. ખાસ કરીને મહિલાઓ તેમની જવાબદારીઓને કારણે અધવચ્ચે નોકરીમાંથી બ્રેક લે છે અને થોડા વર્ષો પછી તેઓ ફરીથી નોકરી શરૂ કરે છે. આવી સ્થિતિમાં તેમનો 10 વર્ષનો કાર્યકાળ કેવી રીતે પૂર્ણ થશે અને તેમને પેન્શન યોજનાનો લાભ કેવી રીતે મળશે? આવો જાણીએ શું છે નિયમો?
જાણો શું કહે છે EPFO નિયમો
ઇપીએફઓ અનુસાર, નોકરીમાં ગમે તેટલું અંતર હોય, તમામ નોકરીઓ ઉમેરીને 10 વર્ષનો કાર્યકાળ પૂરો કરી શકાય છે. પરંતુ શરત એ છે કે કર્મચારીએ દરેક કામમાં પોતાનો UAN નંબર બદલવો ન જોઈએ, જૂનો UAN નંબર ચાલુ રાખવો પડશે. એટલે કે એક જ UAN પર કુલ 10 વર્ષનો કાર્યકાળ પૂર્ણ થવો જોઈએ. કારણ કે જોબ બદલ્યા પછી પણ UAN એ જ રહે છે અને PF ખાતામાં જમા થયેલ આખા પૈસા એ જ UAN માં પ્રતિબિંબિત થશે. જો બે નોકરીઓ વચ્ચે થોડો સમય અંતર હોય, તો તેને દૂર કરીને કાર્યકાળ એક તરીકે ગણવામાં આવે છે. એટલે કે, પાછલી નોકરી અને નવી નોકરી વચ્ચેનું અંતર દૂર થાય છે, અને તેને નવી નોકરીમાં ઉમેરવામાં આવે છે.
ચાલો એક ઉદાહરણથી સમજીએ… તમે વર્તમાન કંપનીમાં છેલ્લા 5 વર્ષથી કામ કરો છો. અગાઉ નોકરીની ખોટ કે કોઈ કારણસર તેઓ લગભગ બે વર્ષથી ઘરે બેઠા હતા. તે પહેલા, તેણે જે સંસ્થામાં કામ કર્યું ત્યાં સતત 6 વર્ષ વિતાવ્યા હતા. આવી સ્થિતિમાં, ફક્ત નવી નોકરીમાં, તમારે જૂનું UAN ચાલુ રાખવું પડશે. પ્રથમ નોકરીથી બીજી નોકરી સુધીના અંતરને ધ્યાનમાં લીધા વિના તમે પેન્શન માટે હકદાર હશો. કારણ કે EPFO તમારા છેલ્લા 6 વર્ષ અને વર્તમાન 5 વર્ષ લે છે, તે વચ્ચે તમે 2 વર્ષ નોકરી વિના હતા, તે બે વર્ષ કાઢી નાખવામાં આવે છે. આ રીતે, નવી કંપનીમાં 5 વર્ષની સેવા પછી પણ, પેન્શન માટે 10 વર્ષનો કાર્યકાળ પૂર્ણ થશે, અને તમે પેન્શન માટે પાત્ર બનશો, પછી નિવૃત્તિ પછી તમે દર મહિને પેન્શન મેળવી શકશો.