ટાટા સ્ટીલનો અદ્ભુત પ્લાન; હવે કર્મચારીઓ પોતાના પુત્ર, પુત્રી કે જમાઈને મળશે આ અદભૂત લાભ

ટાટા સ્ટીલ દેશની જાણીતી કંપની છે. ઘણા લોકો આ કંપનીમાં કામ કરવાનું સપનું જોતા હોય છે. જો તમારો કોઈ સંબંધી આ કંપનીમાં પહેલાથી જ કામ કરે છે તો તમારા માટે સારા સમાચાર છે. ટાટા સ્ટીલ તેના કર્મચારીઓ માટે ‘ગોલ્ડન ફ્યુચર’ નામની સ્કીમ લઈને આવી છે. આ યોજના હેઠળ બે યોજનાઓ લાવવામાં આવી છે.

બંને યોજના: ‘જોબ ફોર જોબ’ સ્કીમનો લાભ લેવા માટે તમારી ઉંમર ઓછામાં ઓછી 52 વર્ષની હોવી જોઈએ. આ ઉંમરના કર્મચારીઓ તેમની નોકરી તેમના પુત્ર, પુત્રી, જમાઈ અથવા અન્ય કોઈ જરૂરિયાતમંદ વ્યક્તિને ટ્રાન્સફર કરી શકે છે. અને બીજી યોજના પ્રારંભિક વિભાજન યોજના એટલે કે ESS નો લાભ લેવા માટે, કર્મચારીની લઘુત્તમ વય 45 વર્ષ હોવી જોઈએ. જો કે, તેઓ ત્યારે જ આ યોજનાનો લાભ લઈ શકશે જો વિભાગીય વડા તેમને છૂટા કરવાની પરવાનગી આપે.

ESS લેનારા કર્મચારીઓને મૂળભૂત-DAની રકમ, મેડિકલ સુવિધા અને ક્વાર્ટરની સુવિધા પછીથી પણ મળતી રહેશે. છ વર્ષ સુધી અથવા 58 વર્ષની ઉંમર સુધી અથવા બેમાંથી જે વહેલું હોય ત્યાં સુધી આ સુવિધા મળશે. જો કોઈ કર્મચારી ‘જોબ ફોર જોબ’ અને ESS (અર્લી સેપરેશન સ્કીમ) બંને યોજનાઓનો એકસાથે લાભ લેવા માંગે છે, તો તેની લઘુત્તમ ઉંમર 50 વર્ષ નક્કી કરવામાં આવી છે. આ માટે, કર્મચારીએ તેના અરજી ફોર્મમાં સ્વીચ ઓવર વિકલ્પ પર ટિક કરવાનું રહેશે.

પરીક્ષા પાસ કરવી પડશે: બંને યોજનાઓનો એકસાથે લાભ લેનાર કર્મચારીને 55 વર્ષ સુધી વર્તમાન મૂળભૂત-DAની કુલ રકમ મળવાનું ચાલુ રહેશે. 55 વર્ષ પછી જ તેમના નામાંકિત આશ્રિતો ટાટા સ્ટીલમાં જોબ માટે અરજી કરી શકશે. જો કે, તમને કંપનીમાં નોકરી ત્યારે જ મળશે જ્યારે તમે AITT પરીક્ષા પાસ કરશો. આ પરીક્ષા પાસ કર્યા પછી, તમને પ્રથમ તાલીમ પણ આપવામાં આવશે.